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1. Accroitre la crédibilité de sa démarche de responsabilité sociétale
2. Accueillir et intégrer les nouveaux collaborateurs
3. Agir pour la préservation / réhabilitation de la biodiversité
4. Améliorer la communication inter-personnelle au sein de son organisation
5. Animer un processus d'amélioration continue grâce aux 3 dimensions du développement durable
6. Anticiper les futures réglementations liées aux gaz à effet de serre
7. Assurer des rémunérations qui ne soient pas que salariales
8. Assurer la transparence et l'équité de la politique de rémunérations auprès des salariés, de leur représentant et des Parties Prenantes
9. Assurer une intégration respectueuse de son environnement naturel
10. Avec la gouvernance partagée, impliquer tous les collaborateurs
11. Avoir une communication environnementale de qualité
12. Avoir une communication externe claire et pédagogique de l'impact environnemental
13. Avoir une communication interne claire et pédagogique de l'impact environnemental
14. Avoir une politique sociale non-discriminante et volontariste
15. Bâtir un plan de prévention des risques
16. Cartographier ses parties prenantes
17. Choisir ses assurances
18. Compenser son empreinte carbone
19. Concevoir ses emballages afin qu'ils soient facilement réutilisables, repérables, recyclables, et produisant une quantité réduite de déchets
20. Connaitre et maitriser son impact sur la biodiversité
21. Connaitre les prudhommes et le code du travail
22. Connaître et choisir parmi les différents outils de la communication
23. Connaître le tribunal de commerce et les procédures collectives
24. Connaître sa dépendance vis-à-vis des services écosystémiques
25. Connaître son marché
26. Connaître son niveau de trésorerie et sa CAF, ses origines et ses perspectives
27. Conserver les traces des prises de décision
28. Constituer son actionnariat en anticipant les conséquences de la sortie de chaque actionnaire
29. Créer les conditions d'une non-discrimination dans l'entreprise
30. Droits de l’Homme (societal)
31. Définir des objectifs en ligne avec la stratégie
32. Définir les compromis acceptables entre survie de l'entreprise et impact environnemental
33. Définir son modèle économique
34. Définir un niveau utile de principe de précaution dans la gestion des projets
35. Dématérialiser ses activités
36. Développer l’intelligence émotionnelle de ses collaborateurs
37. Développer son capital de lutte contre les pollutions
38. Développer une consommation responsable
39. Engager avec ses confrères une démarche de création de certification/labellisation/norme nouvelle
40. Engager ses employés dans les processus d’amélioration continue
41. Etablir une cartographie des risques pour son entreprise
42. Etre clair sur sa stratégie
43. Etre le 1er promoteur des modèles économiques de transition
44. Etre le 1er promoteur du Développement Durable
45. Evaluer l’accès aux services essentiels pour l’ensemble des employés de sa chaine de valeur
46. Expliciter et respecter les conditions de paiements dans ses propositions commerciale
47. Faire cesser des situations de discrimination
48. Favoriser l’emploi et l’évolution professionnelle des ressortissants des pays tiers où vous intervenez
49. Formalisation de l'impact d’un produit ou d’un service sur notre Société humaine
50. Formaliser la culture d'entreprise, les valeurs et la déontologie