« Diversité/Egalité » : différence entre les versions
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== <span style="color:#133b45; font-family:Arial,sans-serif; font-weight:600;">Définition</span> == | |||
<p class="wikirse-section-help" style="margin:4px 0 20px; padding:0 0 12px; border-bottom:1px solid #d4e5df; color:#526674; font-size:92%;"><i>Comprendre le sujet et son intérêt pour votre organisation.</i></p> | |||
Selon le Larousse, la diversité est cet « ensemble des personnes qui diffèrent les unes des autres […] et qui constituent la communauté à laquelle elles appartiennent ». Dans les entreprises et collectivités, on parle de diversité pour évoquer les '''questions d’égalité sur le lieu de travail mais aussi dans l’accès à l’emploi'''. | Selon le Larousse, la diversité est cet « ensemble des personnes qui diffèrent les unes des autres […] et qui constituent la communauté à laquelle elles appartiennent ». Dans les entreprises et collectivités, on parle de diversité pour évoquer les '''questions d’égalité sur le lieu de travail mais aussi dans l’accès à l’emploi'''. | ||
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L’enjeu de diversité/égalité, plus large que la seule lutte contre les discriminations, concerne ainsi très clairement les acteurs économiques dans leurs processus de recrutement, mais aussi dans leur gestion des ressources humaines (carrières, salaires, accès à la formation professionnelle, etc.) : « ''Gérer la diversité c’est réfléchir à la manière d’optimiser les potentiels multiples au sein de l’entreprise'' ''»''. | L’enjeu de diversité/égalité, plus large que la seule lutte contre les discriminations, concerne ainsi très clairement les acteurs économiques dans leurs processus de recrutement, mais aussi dans leur gestion des ressources humaines (carrières, salaires, accès à la formation professionnelle, etc.) : « ''Gérer la diversité c’est réfléchir à la manière d’optimiser les potentiels multiples au sein de l’entreprise'' ''»''. | ||
== 4 sujets concernent ce thème == | == <span style="color:#133b45; font-family:Arial,sans-serif; font-weight:600;">4 sujets concernent ce thème</span> == | ||
<p class="wikirse-section-help" style="margin:4px 0 20px; padding:0 0 12px; border-bottom:1px solid #d4e5df; color:#526674; font-size:92%;"><i>Choisir un sujet de cette thématique et accéder à sa fiche.</i></p> | |||
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[[Créer les conditions d'une non-discrimination dans l'entreprise|1- Créer les conditions d'une non-discrimination dans l'entreprise.]]<br /> | [[Créer les conditions d'une non-discrimination dans l'entreprise|1- Créer les conditions d'une non-discrimination dans l'entreprise.]]<br /> | ||
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[[Mettre en œuvre une démarche d'employabilité des jeunes et des seniors|4- Mettre en œuvre une démarche d'employabilité des jeunes et des seniors.]]<br /> | [[Mettre en œuvre une démarche d'employabilité des jeunes et des seniors|4- Mettre en œuvre une démarche d'employabilité des jeunes et des seniors.]]<br /> | ||
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== <span style="color:#133b45; font-family:Arial,sans-serif; font-weight:600;">Fresque de la RSE</span> == | |||
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== CSRD == | == <span style="color:#133b45; font-family:Arial,sans-serif; font-weight:600;">CSRD</span> == | ||
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Version du 8 octobre 2026 à 12:57
Définition
Comprendre le sujet et son intérêt pour votre organisation.
Selon le Larousse, la diversité est cet « ensemble des personnes qui diffèrent les unes des autres […] et qui constituent la communauté à laquelle elles appartiennent ». Dans les entreprises et collectivités, on parle de diversité pour évoquer les questions d’égalité sur le lieu de travail mais aussi dans l’accès à l’emploi.
Cela concerne les hommes, les femmes, de toute condition physique, de toutes origines géographiques, culturelles, cultuelles et ethniques. Egalité femmes/hommes ou homme/femme selon l'appellation, inclusion, accès au travail des personnes en situation de handicap sont les sujets les plus médiatisés, mais la réflexion se doit d'être globale.
L’enjeu de diversité/égalité, plus large que la seule lutte contre les discriminations, concerne ainsi très clairement les acteurs économiques dans leurs processus de recrutement, mais aussi dans leur gestion des ressources humaines (carrières, salaires, accès à la formation professionnelle, etc.) : « Gérer la diversité c’est réfléchir à la manière d’optimiser les potentiels multiples au sein de l’entreprise ».
4 sujets concernent ce thème
Choisir un sujet de cette thématique et accéder à sa fiche.
1- Créer les conditions d'une non-discrimination dans l'entreprise.
2- Garantir l'égalité des chances et de traitement de tous les collaborateurs.
3- Mettre en œuvre une démarche de diversité dans l'entreprise.
4- Mettre en œuvre une démarche d'employabilité des jeunes et des seniors.
Fresque de la RSE
Relier ce sujet aux cartes et aux échanges de la Fresque de la RSE.
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CSRD
Retrouver les correspondances présentées dans cette fiche avec les ESRS et les DR.
Cette fiche correspond à l'ESRS S1 : Main d’œuvre de l’entreprise et en particulier aux 2 DR :
Situer ce sujet dans les performances et les thématiques du Wiki.
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