Contributions de Guillaume

25 février 2020

• 08:2825 février 2020 à 08:28 diff hist +291‎ Planifier et anticiper la charge de travail afin d'assurer une stabilité de l'emploi et des préavis raisonnables à ses équipes en cas de changement. ‎Aucun résumé des modifications
• 08:2825 février 2020 à 08:28 diff hist −1‎ Relation employeur/employé ‎Aucun résumé des modifications
• 08:2725 février 2020 à 08:27 diff hist +291‎ Motiver par la rémunération variable et équilibre de vie ‎Aucun résumé des modifications
• 08:2725 février 2020 à 08:27 diff hist +292‎ Connaitre les prudhommes et le code du travail ‎Aucun résumé des modifications
• 08:2725 février 2020 à 08:27 diff hist +291‎ Accueillir et intégrer les nouveaux collaborateurs ‎Aucun résumé des modifications
• 08:2625 février 2020 à 08:26 diff hist +291‎ Protéger les données personnelles et la vie privée de ses employés ‎Aucun résumé des modifications
• 08:2625 février 2020 à 08:26 diff hist +1‎ Engager une limitation des niveaux hiérarchiques au sein de son organisation ‎Aucun résumé des modifications
• 08:2525 février 2020 à 08:25 diff hist −2‎ Développer/encourager le travail à distance de ses collaborateurs, si c'est mieux pour eux ‎Aucun résumé des modifications
• 08:2525 février 2020 à 08:25 diff hist −6‎ Organiser les conditions de travail pour assurer un niveau de vie optimale à chaque employé ‎Aucun résumé des modifications
• 08:2425 février 2020 à 08:24 diff hist +22‎ Organiser les conditions de travail pour assurer un niveau de vie optimale à chaque employé ‎Aucun résumé des modifications
• 08:2425 février 2020 à 08:24 diff hist −2‎ Optimiser les postes de travail pour chaque salarié ‎Aucun résumé des modifications
• 08:2425 février 2020 à 08:24 diff hist −2‎ Organiser les conditions d'une réduction du temps de travail à travers une politique de temps libre ‎Aucun résumé des modifications
• 08:2325 février 2020 à 08:23 diff hist −2‎ Respecter les droits fondamentaux de chaque salarié (tous pays) ‎Aucun résumé des modifications
• 08:2325 février 2020 à 08:23 diff hist +309‎ Assurer des rémunérations qui ne soient pas que salariales ‎Aucun résumé des modifications
• 08:2225 février 2020 à 08:22 diff hist −3‎ Engager une limitation des niveaux hiérarchiques au sein de son organisation ‎Aucun résumé des modifications
• 08:2125 février 2020 à 08:21 diff hist −20‎ Assurer la transparence et l'équité de la politique de rémunérations auprès des salariés, de leur représentant et des Parties Prenantes ‎Aucun résumé des modifications
• 08:2125 février 2020 à 08:21 diff hist +309‎ Assurer la transparence et l'équité de la politique de rémunérations auprès des salariés, de leur représentant et des Parties Prenantes ‎Aucun résumé des modifications
• 08:2025 février 2020 à 08:20 diff hist +291‎ Intégrer le jeu dans l’organisation comme modalité d’apprentissage ‎Aucun résumé des modifications
• 08:2025 février 2020 à 08:20 diff hist +291‎ Organiser le transfert de compétences entre générations ‎Aucun résumé des modifications
• 08:2025 février 2020 à 08:20 diff hist +291‎ Mettre en place des politiques de développement des compétences, de formation et d’apprentissage, à court, moyen et long terme de ses collaborateurs ‎Aucun résumé des modifications
• 08:1925 février 2020 à 08:19 diff hist +303‎ Mettre en œuvre une démarche de diversité dans l'entreprise ‎Aucun résumé des modifications
• 08:1925 février 2020 à 08:19 diff hist +291‎ Garantir l'égalité des chances et de traitement de tous les collaborateurs ‎Aucun résumé des modifications
• 08:1825 février 2020 à 08:18 diff hist +315‎ Créer les conditions d'une non-discrimination dans l'entreprise ‎Aucun résumé des modifications
• 08:1825 février 2020 à 08:18 diff hist +291‎ Mettre en place une démarche de gouvernance partagée de l'entreprise ‎Aucun résumé des modifications
• 08:1725 février 2020 à 08:17 diff hist +12‎ Mesurer l'état social de l'entreprise ‎Aucun résumé des modifications
• 08:1725 février 2020 à 08:17 diff hist +297‎ Mesurer l'état social de l'entreprise ‎Aucun résumé des modifications
• 08:1625 février 2020 à 08:16 diff hist −86‎ Dialogue social ‎Aucun résumé des modifications
• 08:1625 février 2020 à 08:16 diff hist 0‎ m Outre les conditions de travail, considérer ses salariés/collaborateurs comme des partenaires actifs ‎ Guillaume a déplacé la page Outre les conditions de travail, considérer ses salariés/collaborateurs comme des partenaires actifs (et pas de simples acteurs économiques) vers Outre les conditions de travail, considérer ses salariés/collaborateurs comme des partenaires actifs
• 08:1625 février 2020 à 08:16 diff hist +27‎ Outre les conditions de travail, considérer ses salariés/collaborateurs comme des partenaires actifs ‎Aucun résumé des modifications
• 08:1525 février 2020 à 08:15 diff hist +1‎ Outre les conditions de travail, considérer ses salariés/collaborateurs comme des partenaires actifs ‎Aucun résumé des modifications
• 08:1525 février 2020 à 08:15 diff hist +291‎ Outre les conditions de travail, considérer ses salariés/collaborateurs comme des partenaires actifs ‎Aucun résumé des modifications
• 08:1425 février 2020 à 08:14 diff hist +20‎ Respecter les droits fondamentaux de chaque salarié (tous pays) ‎Aucun résumé des modifications
• 08:1425 février 2020 à 08:14 diff hist −160‎ Conditions de travail ‎Aucun résumé des modifications
• 08:1325 février 2020 à 08:13 diff hist 0‎ m Respecter les droits fondamentaux de chaque salarié (tous pays) ‎ Guillaume a déplacé la page Respecter les droits fondamentaux (civils, politiques, économiques, d'expression, sociaux, culturels, …) de chaque salarié (tous pays) vers Respecter les droits fondamentaux de chaque salarié (tous pays)
• 08:1325 février 2020 à 08:13 diff hist +291‎ Respecter les droits fondamentaux de chaque salarié (tous pays) ‎Aucun résumé des modifications
• 08:1225 février 2020 à 08:12 diff hist +291‎ Organiser les conditions d'une réduction du temps de travail à travers une politique de temps libre ‎Aucun résumé des modifications
• 08:1225 février 2020 à 08:12 diff hist −78‎ Conditions de travail ‎Aucun résumé des modifications
• 08:1225 février 2020 à 08:12 diff hist 0‎ m Optimiser les postes de travail pour chaque salarié ‎ Guillaume a déplacé la page Optimiser les postes de travail pour chaque salarié (environnement, locaux, outils, méthodes, ergonomie du poste, …) vers Optimiser les postes de travail pour chaque salarié
• 08:1125 février 2020 à 08:11 diff hist +291‎ Optimiser les postes de travail pour chaque salarié ‎Aucun résumé des modifications
• 08:1125 février 2020 à 08:11 diff hist −310‎ Conditions de travail ‎Aucun résumé des modifications
• 08:1025 février 2020 à 08:10 diff hist 0‎ m Organiser les conditions de travail pour assurer un niveau de vie optimale à chaque employé ‎ Guillaume a déplacé la page Organiser les conditions de travail (salaires, contrats personnalisés, durée, repos hebdomadaire, congés, protection sociale, maternité, …) pour assurer un niveau de vie optimale à chaque employé vers Organiser les conditions de travail pour assurer un niveau de vie optimale à chaque employé
• 08:1025 février 2020 à 08:10 diff hist +297‎ Organiser les conditions de travail pour assurer un niveau de vie optimale à chaque employé ‎Aucun résumé des modifications
• 08:0925 février 2020 à 08:09 diff hist +291‎ Engager une limitation des niveaux hiérarchiques au sein de son organisation ‎Aucun résumé des modifications
• 08:0925 février 2020 à 08:09 diff hist +291‎ Développer/encourager le travail à distance de ses collaborateurs, si c'est mieux pour eux ‎Aucun résumé des modifications
• 08:0925 février 2020 à 08:09 diff hist −41‎ Capital humain ‎Aucun résumé des modifications
• 08:0825 février 2020 à 08:08 diff hist +291‎ Améliorer la communication inter-personnelle au sein de son organisation ‎Aucun résumé des modifications
• 08:0825 février 2020 à 08:08 diff hist −59‎ Respecter les responsabilités familiales des travailleurs en leur permettant d'équilibrer correctement vie professionnelle et vie personnelle ‎Aucun résumé des modifications
• 08:0825 février 2020 à 08:08 diff hist −59‎ Suivre l’employabilité des salariés ‎Aucun résumé des modifications
• 08:0725 février 2020 à 08:07 diff hist +350‎ Respecter les responsabilités familiales des travailleurs en leur permettant d'équilibrer correctement vie professionnelle et vie personnelle ‎Aucun résumé des modifications
• 08:0625 février 2020 à 08:06 diff hist +350‎ Suivre l’employabilité des salariés ‎Aucun résumé des modifications