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Afficher d’au maximum 20 résultats du nº 41 au nº 60.
- Assurer la transparence et l'équité de la politique de rémunérations auprès des salariés, de leur représentant et des Parties Prenantes (19 versions)
- Définir sa communication corporate en tenant compte de son impact sociétal (19 versions)
- Maîtriser sa consommation d'eau sur son bassin versant, et l'accès laissé aux autres utilisateurs de cette ressource (19 versions)
- Répartir le capital en fonction des besoins de l'entreprise (18 versions)
- Mettre à disposition des moyens humains et techniques nécessaires au respect des objectifs (18 versions)
- Garantir la conformité de ses activités/produits avec les lois/réglementations/normes spécifiques à la santé/sécurité/environnement (18 versions)
- Concurrence (18 versions)
- Développer/encourager le travail à distance de ses collaborateurs, si c'est mieux pour eux (18 versions)
- Créer les conditions d'une non-discrimination dans l'entreprise (18 versions)
- Garantir la capacité d’assimilation des exutoires utilisés selon le polluant émis et le volume des rejets (18 versions)
- Engager une limitation des niveaux hiérarchiques au sein de son organisation (18 versions)
- Prendre en compte les attentes de son voisinage en matière de nuisances, rejets, pollutions (18 versions)
- Connaître les nouveaux usages et nouvelles attentes de la clientèle (17 versions)
- Loyauté des pratiques (17 versions)
- Maîtriser sa production de nuisances, rejets, déchets (17 versions)
- Engager ses employés dans les processus d’amélioration continue (17 versions)
- Respecter les droits fondamentaux au travail identifiés par l'Organisation Internationale du Travail (OIT) (17 versions)
- Intégrer ses parties prenantes dans sa gouvernance et ses projets stratégiques (17 versions)
- Intégrer les impacts sur l’environnement dans les décisions/activités prises par l’organisation (17 versions)
- Respecter les principes fondamentaux et les droits du travail sur sa chaine de valeur (17 versions)