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51. Respecter les droits fondamentaux au travail identifiés par l'Organisation Internationale du Travail (OIT)‏‎ (17 versions)
52. Maîtriser sa production de nuisances, rejets, déchets‏‎ (17 versions)
53. Relations avec les parties prenantes‏‎ (17 versions)
54. Intégrer les impacts sur l’environnement dans les décisions/activités prises par l’organisation‏‎ (17 versions)
55. Respecter les principes fondamentaux et les droits du travail sur sa chaine de valeur‏‎ (17 versions)
56. Évaluer la satisfaction client‏‎ (17 versions)
57. Fresque de la RSE‏‎ (17 versions)
58. Besoins de financement‏‎ (17 versions)
59. Mettre à disposition des moyens humains et techniques nécessaires au respect des objectifs‏‎ (17 versions)
60. Définir les compromis acceptables entre survie de l'entreprise et impact environnemental‏‎ (17 versions)
61. Corruption‏‎ (17 versions)
62. Garantir la conformité de ses activités/produits avec les lois/réglementations/normes spécifiques à la santé/sécurité/environnement‏‎ (17 versions)
63. Se connaître‏‎ (16 versions)
64. Développement local‏‎ (16 versions)
65. Garantir l'égalité des chances et de traitement de tous les collaborateurs‏‎ (16 versions)
66. Santé/Sécurité‏‎ (16 versions)
67. Intégrer ses parties prenantes dans sa gouvernance et ses projets stratégiques‏‎ (16 versions)
68. Agir pour la préservation / réhabilitation de la biodiversité‏‎ (16 versions)
69. Piloter et améliorer sa performance environnementale‏‎ (16 versions)
70. Prévenir les accidents environnementaux et tenir à jour des plans d’urgence‏‎ (16 versions)