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101. Définir sa communication corporate en tenant compte de son impact sociétal
102. Définir sa communication de marque et son positionnement marketing en tenant compte de son impact sociétal
103. Définir son modèle économique
104. Définir un niveau utile de principe de précaution dans la gestion des projets
105. Définir une politique de demande de subventions
106. Dématérialiser ses activités
107. Déployer une stratégie « gagnant-gagnant », création d’un climat de confiance
108. Développement local
109. Développer/encourager le travail à distance de ses collaborateurs, si c'est mieux pour eux
110. Développer l'impact de son activité sur l'emploi local
111. Développer l'impact de son activité sur l'écosystème local
112. Développer le bien-être au travail
113. Développer l’intelligence émotionnelle de ses collaborateurs
114. Développer son capital de lutte contre les pollutions
115. Développer une consommation responsable
116. ESRS
117. ESRS 1
118. ESRS 2
119. ESRS G1
120. ESRS S1
121. ESRS S2
122. Emissions
123. Engager avec ses confrères une démarche de création de certification/labellisation/norme nouvelle
124. Engager ses employés dans les processus d’amélioration continue
125. Engager une limitation des niveaux hiérarchiques au sein de son organisation
126. Environnementale
127. Etablir une cartographie des risques pour son entreprise
128. Etre clair sur sa stratégie
129. Etre le 1er promoteur des modèles économiques de transition
130. Etre le 1er promoteur du Développement Durable
131. Evaluer les impacts de ses activités / Produits / services sur les différents droits fondamentaux de l'ensemble des acteurs de sa chaîne de valeur
132. Evaluer les impacts économique, social, sociétal et environnemental de l'entreprise
133. Evaluer l’accès aux services essentiels pour l’ensemble des employés de sa chaine de valeur
134. Expliciter et respecter les conditions de paiements dans ses propositions commerciale
135. Faire cesser des situations de discrimination
136. Favoriser le financement responsable, diversifié et éthique
137. Favoriser l’emploi et l’évolution professionnelle des ressortissants des pays tiers où vous intervenez
138. Formalisation de l'impact d’un produit ou d’un service sur notre Société humaine
139. Formaliser la culture d'entreprise, les valeurs et la déontologie
140. Formaliser les processus internes à l'entreprise
141. Formation
142. Formation environnementale
143. Fresque de la CSRD
144. Fresque de la RSE
145. Garantir l'égalité des chances et de traitement de tous les collaborateurs
146. Garantir la capacité d’assimilation des exutoires utilisés selon le polluant émis et le volume des rejets
147. Garantir la cohérence des pratiques de ses partenaires avec les siennes propres
148. Garantir la conformité aux obligations légales en matière de fiscalité et taxes
149. Garantir la conformité de ses activités/produits avec les lois/réglementations/normes spécifiques à la santé/sécurité/environnement
150. Garantir la qualité des informations transmises sur l’utilisation correcte de ses produits /services et sur les risques associés