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« Fresque de la CSRD » : différence entre les versions

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== Définition ==
<!-- WikiRSE : format-type des fiches validé le 8 octobre 2026 -->
<div style="max-width:1120px; margin:0 auto; color:#243747; line-height:1.65;">
 
== <span style="color:#133b45; font-family:Arial,sans-serif; font-weight:600;">Définition</span> ==
 
<p class="wikirse-section-help" style="margin:4px 0 20px; padding:0 0 12px; border-bottom:1px solid #d4e5df; color:#526674; font-size:92%;"><i>Comprendre le sujet et son intérêt pour votre organisation.</i></p>


La fresque de la CSRD est un outil de découverte à la [[CSRD|règlementation européenne &quot;Corporate Sustainability Reporting Directive&quot; (CSRD)]].
La fresque de la CSRD est un outil de découverte à la [[CSRD|règlementation européenne &quot;Corporate Sustainability Reporting Directive&quot; (CSRD)]].
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* les nécessaires adaptations permettant d'organiser le reporting CSRD
* les nécessaires adaptations permettant d'organiser le reporting CSRD


== Question d'introspection ==
== <span style="color:#133b45; font-family:Arial,sans-serif; font-weight:600;">Question d'introspection</span> ==
 
<p class="wikirse-section-help" style="margin:4px 0 20px; padding:0 0 12px; border-bottom:1px solid #d4e5df; color:#526674; font-size:92%;"><i>Faire le point sur vos pratiques et identifier un besoin de progression.</i></p>
 
<div style="margin:0 0 28px; padding:22px 24px; border:1px solid #c4dfd4; border-left:5px solid #458663; border-radius:10px; background:#e4f3ee; font-size:112%; line-height:1.65; color:#133b45; font-weight:600;">


Ai-je déjà participé à une fresque de la CSRD ou, si je suis déjà sensibilisé, ai-je utilisé la fresque comme outil pour sensibiliser mes parties prenantes aux exigences européennes qui s'appliquent à mon entreprise ?
Ai-je déjà participé à une fresque de la CSRD ou, si je suis déjà sensibilisé, ai-je utilisé la fresque comme outil pour sensibiliser mes parties prenantes aux exigences européennes qui s'appliquent à mon entreprise ?


== Pour aller + loin ==
</div>
 
== <span style="color:#133b45; font-family:Arial,sans-serif; font-weight:600;">Pour aller + loin</span> ==
 
<p class="wikirse-section-help" style="margin:4px 0 20px; padding:0 0 12px; border-bottom:1px solid #d4e5df; color:#526674; font-size:92%;"><i>Approfondir les enjeux, comprendre les liens et découvrir des pistes d’action.</i></p>


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[[wiki/Fichier:Logo_je_m%27engage_avec_la_fresque_de_la_RSE.png|]]
[[wiki/Fichier:Logo_je_m%27engage_avec_la_fresque_de_la_RSE.png|wiki/Fichier:Logo_je_m%27engage_avec_la_fresque_de_la_RSE.png]]
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Les personnes ayant participé à une fresque de la CSRD, si référencées sur le site www.fresquedelarse.org peuvent utiliser le logo &quot;Je m'engage avec la fresque de la RSE&quot;.
Les personnes ayant participé à une fresque de la CSRD, si référencées sur le site www.fresquedelarse.org peuvent utiliser le logo &quot;Je m'engage avec la fresque de la RSE&quot;.


== Liste des cartes de la Fresque de la CSRD ==
== <span style="color:#133b45; font-family:Arial,sans-serif; font-weight:600;">Liste des cartes de la Fresque de la CSRD</span> ==
 
<p class="wikirse-section-help" style="margin:4px 0 20px; padding:0 0 12px; border-bottom:1px solid #d4e5df; color:#526674; font-size:92%;"><i>Retrouver une carte et accéder à sa fiche explicative.</i></p>


La Fresque de la CSRD utilise les cartes de la [[Fresque de la RSE]] que voici, classées dans l'ordre alphabétique (kit de base de l'édition RSE). Chaque carte dispose d'un lien vers les ESRS et DR lui correspondants :
La Fresque de la CSRD utilise les cartes de la [[Fresque de la RSE]] que voici, classées dans l'ordre alphabétique (kit de base de l'édition RSE). Chaque carte dispose d'un lien vers les ESRS et DR lui correspondants :


* [[Mesurer l'état social de l'entreprise|Absentéisme et présentéisme]]
<div style="display:flex; flex-wrap:wrap; gap:28px; margin:16px 0 20px; padding:22px; border:1px solid #dce5e7; border-radius:10px; background:#f7f9fa;">
* [[Anticiper les conséquences du déréglement climatique|Adaptation au changement climatique]]
<div style="flex:1 1 250px; min-width:0; padding-top:12px; border-top:3px solid #bde6d8;">
* [[Mettre en place des politiques de développement des compétences, de formation et d’apprentissage, à court, moyen et long terme de ses collaborateurs|Amélioration des compétences internes]]
<ul style="list-style:none; margin:0; padding:0;">
* [[Piloter la réduction de ses émissions de gaz à effet de serre|Bilan carbone]]
<li style="margin:0; padding:9px 0; border-bottom:1px solid #e3e9eb;">[[Mesurer l'état social de l'entreprise|Absentéisme et présentéisme]]</li>
* [[Développer le bien-être au travail|Burn-out &amp; bore-out]]
<li style="margin:0; padding:9px 0; border-bottom:1px solid #e3e9eb;">[[Anticiper les conséquences du déréglement climatique|Adaptation au changement climatique]]</li>
* [[Les fondamentaux de la gestion d'entreprise|Commercer et vendre]]
<li style="margin:0; padding:9px 0; border-bottom:1px solid #e3e9eb;">[[Mettre en place des politiques de développement des compétences, de formation et d’apprentissage, à court, moyen et long terme de ses collaborateurs|Amélioration des compétences internes]]</li>
* [[Définir sa communication de marque et son positionnement marketing en tenant compte de son impact sociétal|Communication responsable]]
<li style="margin:0; padding:9px 0; border-bottom:1px solid #e3e9eb;">[[Piloter la réduction de ses émissions de gaz à effet de serre|Bilan carbone]]</li>
* [[Communication / marketing|Communiquer sur notre marché]]
<li style="margin:0; padding:9px 0; border-bottom:1px solid #e3e9eb;">[[Développer le bien-être au travail|Burn-out &amp; bore-out]]</li>
* [[Intégrer une comptabilité durable|Comptabilité extra financière]]
<li style="margin:0; padding:9px 0; border-bottom:1px solid #e3e9eb;">[[Les fondamentaux de la gestion d'entreprise|Commercer et vendre]]</li>
* [[Conditions de travail|Conditions de travail inappropriées]]
<li style="margin:0; padding:9px 0; border-bottom:1px solid #e3e9eb;">[[Définir sa communication de marque et son positionnement marketing en tenant compte de son impact sociétal|Communication responsable]]</li>
* [[Garantir la conformité de ses activités/produits avec les lois/réglementations/normes spécifiques à la santé/sécurité/environnement|Conformité réglementaire]]
<li style="margin:0; padding:9px 0; border-bottom:1px solid #e3e9eb;">[[Communication / marketing|Communiquer sur notre marché]]</li>
* [[Consommation des matières premières|Consommation de matières premières]]
<li style="margin:0; padding:9px 0; border-bottom:1px solid #e3e9eb;">[[Intégrer une comptabilité durable|Comptabilité extra financière]]</li>
* [[Corruption]]
<li style="margin:0; padding:9px 0; border-bottom:1px solid #e3e9eb;">[[Conditions de travail|Conditions de travail inappropriées]]</li>
* [[Identifier et quantifier les pollutions, effluents, déchets et rejets liées à ses activités|Déchets]]
<li style="margin:0; padding:9px 0; border-bottom:1px solid #e3e9eb;">[[Garantir la conformité de ses activités/produits avec les lois/réglementations/normes spécifiques à la santé/sécurité/environnement|Conformité réglementaire]]</li>
* [[S'assurer de ne pas dépendre d'un client qui représenterait plus de 30% du CA|Dépendance économique]] &amp; [[S'assurer de ne pas dépendre d'un unique fournisseur|Dépendance économique]]
<li style="margin:0; padding:9px 0; border-bottom:1px solid #e3e9eb;">[[Consommation des matières premières|Consommation de matières premières]]</li>
* [[Développement local]]
<li style="margin:0; padding:9px 0; border-bottom:1px solid #e3e9eb;">[[Corruption]]</li>
* [[Diversité/Egalité|Diversité et inclusion]]
<li style="margin:0; padding:9px 0; border-bottom:1px solid #e3e9eb;">[[Identifier et quantifier les pollutions, effluents, déchets et rejets liées à ses activités|Déchets]]</li>
* [[Respecter les droits fondamentaux au travail identifiés par l'Organisation Internationale du Travail (OIT)|Droits de l'Homme]]
<li style="margin:0; padding:9px 0; border-bottom:1px solid #e3e9eb;">[[S'assurer de ne pas dépendre d'un client qui représenterait plus de 30% du CA|Dépendance économique]] &amp; [[S'assurer de ne pas dépendre d'un unique fournisseur|Dépendance économique]]</li>
* [[Introduire de nouveaux moyens de concevoir/réaliser ses produits/services, plus durables et/ou permettant de réduire son impact environnemental|Ecoconception]]
<li style="margin:0; padding:9px 0; border-bottom:1px solid #e3e9eb;">[[Développement local]]</li>
* [[L’économie de la fonctionnalité et de la coopération|Economie de la fonctionnalité et de la coopération]]
</ul>
* [[Emissions|Emissions et empreinte carbone]]
</div>
* [[Formation]]
<div style="flex:1 1 250px; min-width:0; padding-top:12px; border-top:3px solid #bde6d8;">
* [[Les fondamentaux de la gestion d'entreprise|Gestion et administration]]
<ul style="list-style:none; margin:0; padding:0;">
* [[Définir sa communication corporate en tenant compte de son impact sociétal|Green / socialwashing]]
<li style="margin:0; padding:9px 0; border-bottom:1px solid #e3e9eb;">[[Diversité/Egalité|Diversité et inclusion]]</li>
* [[Définir sa communication de marque et son positionnement marketing en tenant compte de son impact sociétal|Image de marque responsable]]
<li style="margin:0; padding:9px 0; border-bottom:1px solid #e3e9eb;">[[Respecter les droits fondamentaux au travail identifiés par l'Organisation Internationale du Travail (OIT)|Droits de l'Homme]]</li>
* [[Normes, référentiels et labels RSE et Impact|Labels et certifications]]
<li style="margin:0; padding:9px 0; border-bottom:1px solid #e3e9eb;">[[Introduire de nouveaux moyens de concevoir/réaliser ses produits/services, plus durables et/ou permettant de réduire son impact environnemental|Ecoconception]]</li>
* [[Outre les conditions de travail, considérer ses salariés/collaborateurs comme des partenaires actifs|Main-d'oeuvre]]
<li style="margin:0; padding:9px 0; border-bottom:1px solid #e3e9eb;">[[L’économie de la fonctionnalité et de la coopération|Economie de la fonctionnalité et de la coopération]]</li>
* [[Créer les conditions de pratiques respectueuses des règles et des valeurs au sein de ses équipes|Management Responsable]]
<li style="margin:0; padding:9px 0; border-bottom:1px solid #e3e9eb;">[[Emissions|Emissions et empreinte carbone]]</li>
* [[Déployer une stratégie « gagnant-gagnant », création d’un climat de confiance|Mobilisation des collaborateurs]]
<li style="margin:0; padding:9px 0; border-bottom:1px solid #e3e9eb;">[[Formation]]</li>
* [[Mettre à disposition des moyens humains et techniques nécessaires au respect des objectifs|Nos infrastructures]]
<li style="margin:0; padding:9px 0; border-bottom:1px solid #e3e9eb;">[[Les fondamentaux de la gestion d'entreprise|Gestion et administration]]</li>
* [[Les fondamentaux de la gestion d'entreprise|Nos investissements]]
<li style="margin:0; padding:9px 0; border-bottom:1px solid #e3e9eb;">[[Définir sa communication corporate en tenant compte de son impact sociétal|Green / socialwashing]]</li>
* [[Répartir le capital en fonction des besoins de l'entreprise|Notre capital]]
<li style="margin:0; padding:9px 0; border-bottom:1px solid #e3e9eb;">[[Définir sa communication de marque et son positionnement marketing en tenant compte de son impact sociétal|Image de marque responsable]]</li>
* [[Analyser objectivement l'organisation de la société|Notre entreprise / organisation]]
<li style="margin:0; padding:9px 0; border-bottom:1px solid #e3e9eb;">[[Normes, référentiels et labels RSE et Impact|Labels et certifications]]</li>
* [[Sobriété numérique|Numérique responsable]]
<li style="margin:0; padding:9px 0; border-bottom:1px solid #e3e9eb;">[[Outre les conditions de travail, considérer ses salariés/collaborateurs comme des partenaires actifs|Main-d'oeuvre]]</li>
* [[Changement climatique|Participation au dérèglement climatique]]
<li style="margin:0; padding:9px 0; border-bottom:1px solid #e3e9eb;">[[Créer les conditions de pratiques respectueuses des règles et des valeurs au sein de ses équipes|Management Responsable]]</li>
* [[Accueil|Performance globale]]
<li style="margin:0; padding:9px 0; border-bottom:1px solid #e3e9eb;">[[Déployer une stratégie « gagnant-gagnant », création d’un climat de confiance|Mobilisation des collaborateurs]]</li>
* [[Evaluer les impacts de ses activités / Produits / services sur les différents droits fondamentaux de l'ensemble des acteurs de sa chaîne de valeur|Plan de vigilance]]
<li style="margin:0; padding:9px 0; border-bottom:1px solid #e3e9eb;">[[Mettre à disposition des moyens humains et techniques nécessaires au respect des objectifs|Nos infrastructures]]</li>
* [[Garantir l'égalité des chances et de traitement de tous les collaborateurs|Politique d'égalité]]
<li style="margin:0; padding:9px 0; border-bottom:1px solid #e3e9eb;">[[Les fondamentaux de la gestion d'entreprise|Nos investissements]]</li>
* [[Politique salariale]]
<li style="margin:0; padding:9px 0; border-bottom:1px solid #e3e9eb;">[[Répartir le capital en fonction des besoins de l'entreprise|Notre capital]]</li>
* [[Intégrer ses parties prenantes dans sa gouvernance et ses projets stratégiques|Prise en compte de l'interêt des parties prenantes]]
</ul>
* [[Les fondamentaux de la gestion d'entreprise|Production]]
</div>
* [[Les fondamentaux de la gestion d'entreprise|Recrutement]]
<div style="flex:1 1 250px; min-width:0; padding-top:12px; border-top:3px solid #bde6d8;">
* [[Biodiversité|Réduction de la biodiversité]]
<ul style="list-style:none; margin:0; padding:0;">
* [[Réduction des couts cachés|Réduction des coûts cachés]]
<li style="margin:0; padding:9px 0; border-bottom:1px solid #e3e9eb;">[[Analyser objectivement l'organisation de la société|Notre entreprise / organisation]]</li>
* [[Santé/Sécurité|Risques Santé et Sécurité]]
<li style="margin:0; padding:9px 0; border-bottom:1px solid #e3e9eb;">[[Sobriété numérique|Numérique responsable]]</li>
* [[Loyauté des pratiques|Transparence et éthique des affaires]]
<li style="margin:0; padding:9px 0; border-bottom:1px solid #e3e9eb;">[[Changement climatique|Participation au dérèglement climatique]]</li>
* [[Respecter les principes fondamentaux et les droits du travail sur sa chaine de valeur|Travail des enfants]]
<li style="margin:0; padding:9px 0; border-bottom:1px solid #e3e9eb;">[[Accueil|Performance globale]]</li>
* [[Gérer les données client en conformité avec le RPGD|Utilisation abusive des données personnelles]]
<li style="margin:0; padding:9px 0; border-bottom:1px solid #e3e9eb;">[[Evaluer les impacts de ses activités / Produits / services sur les différents droits fondamentaux de l'ensemble des acteurs de sa chaîne de valeur|Plan de vigilance]]</li>
<li style="margin:0; padding:9px 0; border-bottom:1px solid #e3e9eb;">[[Garantir l'égalité des chances et de traitement de tous les collaborateurs|Politique d'égalité]]</li>
<li style="margin:0; padding:9px 0; border-bottom:1px solid #e3e9eb;">[[Politique salariale]]</li>
<li style="margin:0; padding:9px 0; border-bottom:1px solid #e3e9eb;">[[Intégrer ses parties prenantes dans sa gouvernance et ses projets stratégiques|Prise en compte de l'interêt des parties prenantes]]</li>
<li style="margin:0; padding:9px 0; border-bottom:1px solid #e3e9eb;">[[Les fondamentaux de la gestion d'entreprise|Production]]</li>
<li style="margin:0; padding:9px 0; border-bottom:1px solid #e3e9eb;">[[Les fondamentaux de la gestion d'entreprise|Recrutement]]</li>
<li style="margin:0; padding:9px 0; border-bottom:1px solid #e3e9eb;">[[Biodiversité|Réduction de la biodiversité]]</li>
<li style="margin:0; padding:9px 0; border-bottom:1px solid #e3e9eb;">[[Réduction des couts cachés|Réduction des coûts cachés]]</li>
<li style="margin:0; padding:9px 0; border-bottom:1px solid #e3e9eb;">[[Santé/Sécurité|Risques Santé et Sécurité]]</li>
<li style="margin:0; padding:9px 0; border-bottom:1px solid #e3e9eb;">[[Loyauté des pratiques|Transparence et éthique des affaires]]</li>
<li style="margin:0; padding:9px 0; border-bottom:1px solid #e3e9eb;">[[Respecter les principes fondamentaux et les droits du travail sur sa chaine de valeur|Travail des enfants]]</li>
<li style="margin:0; padding:9px 0; border-bottom:1px solid #e3e9eb;">[[Gérer les données client en conformité avec le RPGD|Utilisation abusive des données personnelles]]</li>
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</div>


(l'ordre alphabétique a été choisi pour cette présentation afin de ne pas réduire l'utilité du jeu pour ceux qui le découvrent)
(l'ordre alphabétique a été choisi pour cette présentation afin de ne pas réduire l'utilité du jeu pour ceux qui le découvrent)


== Voir aussi ==
== <span style="color:#133b45; font-family:Arial,sans-serif; font-weight:600;">Voir aussi</span> ==


[http://www.fresquedelarse.org Accéder au contenu disponible sur ce sujet]<br />
<p class="wikirse-section-help" style="margin:4px 0 20px; padding:0 0 12px; border-bottom:1px solid #d4e5df; color:#526674; font-size:92%;"><i>Découvrir des ressources et des intervenants pour avancer.</i></p>
[http://www.rseconseil.fr Trouver un intervenant pour ce sujet]


== Naviguer dans wikiRSE ==
<div style="display:flex; flex-wrap:wrap; gap:12px; margin:0 0 28px;">
<div style="padding:10px 16px; border:1px solid #dce5e7; border-radius:7px; background:#f7f9fa;">[http://www.fresquedelarse.org Accéder au contenu disponible sur ce sujet]</div>
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</div>


[[Accueil|Retourner à l'accueil]]<br />
== <span style="color:#133b45; font-family:Arial,sans-serif; font-weight:600;">Naviguer dans wikiRSE</span> ==


== Contribuer à wikiRSE ==
<p class="wikirse-section-help" style="margin:4px 0 20px; padding:0 0 12px; border-bottom:1px solid #d4e5df; color:#526674; font-size:92%;"><i>Situer ce sujet dans les performances et les thématiques du Wiki.</i></p>


[[Participer au projet wikiRSE|Proposer vos modifications à cette fiche]]
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</div>


== <span style="color:#133b45; font-family:Arial,sans-serif; font-weight:600;">Contribuer à wikiRSE</span> ==
<p class="wikirse-section-help" style="margin:4px 0 20px; padding:0 0 12px; border-bottom:1px solid #d4e5df; color:#526674; font-size:92%;"><i>Partager une précision, une source ou une expérience utile.</i></p>
<div style="display:flex; flex-wrap:wrap; gap:12px; margin:0 0 28px;">
<div style="padding:10px 16px; border:1px solid #c4dfd4; border-radius:7px; background:#e4f3ee; font-weight:600;">[[Participer au projet wikiRSE|Proposer vos modifications à cette fiche]]</div>
</div>
</div>

Version du 8 octobre 2026 à 13:02

Définition

Comprendre le sujet et son intérêt pour votre organisation.

La fresque de la CSRD est un outil de découverte à la règlementation européenne "Corporate Sustainability Reporting Directive" (CSRD).

Elle est basée sur la Fresque de la RSE à laquelle sont ajoutés des ateliers permettant d'aborder

  • la notion de chaîne de valeur
  • la matrice double matérialité
  • les ESRS et DR
  • les nécessaires adaptations permettant d'organiser le reporting CSRD

Question d'introspection

Faire le point sur vos pratiques et identifier un besoin de progression.

Ai-je déjà participé à une fresque de la CSRD ou, si je suis déjà sensibilisé, ai-je utilisé la fresque comme outil pour sensibiliser mes parties prenantes aux exigences européennes qui s'appliquent à mon entreprise ?

Pour aller + loin

Approfondir les enjeux, comprendre les liens et découvrir des pistes d’action.

Fichier:Logo je m'engage avec la fresque de la RSE.png
Logo des participants à la fresque de la CSRD

wiki/Fichier:Logo_je_m%27engage_avec_la_fresque_de_la_RSE.png

La fresque de la CSRD a été conçue en 2024 par une équipe de fresqueurs et fresqueuses de la RSE réunie autour de Rémi Demersseman, concepteur de la Fresque de la RSE, président de la fondation Oïkos pour la RSE et de la Cité de la RSE qui assurent le fonctionnement de WikiRSE.org. Cette organisation pilotée par une fondation garantit la mise à disposition d'un outil de référence validé, vérifié et contrôlé, permettant d'engager ou de renforcer une démarche CSRD dans les meilleures conditions de confiance.

La formation de fresqueur permet d'avoir une présentation exhaustive des liens entre les cartes de la fresque, les ODD, l'ISO 26.000 et les exigences ESRS & DR. Elle fournit également un pré-diagnostic indiquant la place de la RSE dans l'organisation, vue par les participants de l'atelier ainsi qu'une première proposition de stratégie et de plan d'actions : découvrir la fresque de la CSRD.

La Fresque de la CSRD se place dans un ensemble d'outils de la RSE :

  • fresque de la RSE, pour les organisations économiques du secteur marchand
  • fresque de la CSRD, pour les organisations qui souhaitent découvrir la règlementation européenne. Chaque carte de cette fresque est reliées aux ESRS et DR, permettant de comprendre les attentes de la règlementation et entamer sa préparation.
  • fresque de la transition écologique, pour les organisations souhaitant donner une priorité à leur démarche environnementale
  • fresque de la RSO / du développement durable, pour les organisations publiques et non-marchandes
  • fresque de l'ESG, pour découvrir les critères Environnementaux, Sociaux et de Gouvernance des investissements
  • Grand Jeu de la RSE, pour découvrir les concepts RSE dans un format plus court, sans passage à l'action

Les personnes ayant participé à une fresque de la CSRD, si référencées sur le site www.fresquedelarse.org peuvent utiliser le logo "Je m'engage avec la fresque de la RSE".

Liste des cartes de la Fresque de la CSRD

Retrouver une carte et accéder à sa fiche explicative.

La Fresque de la CSRD utilise les cartes de la Fresque de la RSE que voici, classées dans l'ordre alphabétique (kit de base de l'édition RSE). Chaque carte dispose d'un lien vers les ESRS et DR lui correspondants :

(l'ordre alphabétique a été choisi pour cette présentation afin de ne pas réduire l'utilité du jeu pour ceux qui le découvrent)

Voir aussi

Découvrir des ressources et des intervenants pour avancer.

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