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51. Formaliser les processus internes à l'entreprise
52. Garantir la capacité d’assimilation des exutoires utilisés selon le polluant émis et le volume des rejets
53. Garantir la cohérence des pratiques de ses partenaires avec les siennes propres
54. Garantir la qualité des informations transmises sur l’utilisation correcte de ses produits /services et sur les risques associés
55. Garantir la transparence de vos pratiques vis-à-vis des groupes de pression ou des autorités locales
56. Gestion de projet agile
57. Gérer des personnalités différentes
58. Homogénéité des pratiques de protection pour les travailleurs
59. Identifier, faire formaliser et contrôler les engagements de ses parties prenantes
60. Instaurer une démarche RSE dans une entreprise qui n'était pas sensibilisée
61. Intégrer l'évolution des grands enjeux planétaires dans son business modèle
62. Intégrer la RSE dans les processus de l'entreprise
63. Intégrer le jeu dans l’organisation comme modalité d’apprentissage
64. Intégrer les différentes générations dans ses équipes
65. Intégrer les enjeux RSE dans la stratégie
66. Intégrer les impacts sur l’environnement dans les décisions/activités prises par l’organisation
67. Intégrer l’art et la culture dans l’organisation
68. L'entrepreneur.e
69. Maîtriser sa consommation d'eau
70. Maîtriser sa consommation d'eau sur son bassin versant, et l'accès laissé aux autres utilisateurs de cette ressource
71. Maîtriser sa consommation d'énergie
72. Maîtriser sa consommation de matières premières
73. Maîtriser sa production de nuisances, rejets, déchets
74. Maîtriser ses émissions de Gaz à Effet de Serre
75. Mesurer le coût de l'innovation et son apport à l'entreprise
76. Mettre en place un processus de partage d'information avec l'ensemble des parties prenantes
77. Mettre en œuvre une démarche de diversité dans l'entreprise
78. Motiver par la rémunération variable et équilibre de vie
79. Nouer des partenariats avec des universités et/ou des centres de recherche
80. Organiser des actions philanthropiques adaptées aux communautés d'implantation
81. Organiser la transparence sur les bonnes pratiques de ses actionnaires, sur ses informations financières et la forme juridique de son organisation
82. Organiser le transfert de compétences entre générations
83. Organiser un SAV assurant des garanties réelles adaptées aux besoins de sa clientèle
84. Organiser un travail collaboratif avec ses confrères et/ou sa filière
85. Organiser une politique de promotion du respect des droits de propriété et du savoir traditionnel
86. Partager avec les salariés l'évolution de l'entreprise, du marché, de la technologie et de leurs propres perspectives
87. Partager les terrains avec les populations locales
88. Partenariat avec d’autres organisations
89. Participer à l'aménagement du territoire
90. Partie prenante
91. Planifier et anticiper la charge de travail afin d'assurer une stabilité de l'emploi et des préavis raisonnables à ses équipes en cas de changement.
92. Prendre en compte les attentes de son voisinage en matière de nuisances, rejets, pollutions
93. Protéger les données personnelles et la vie privée de ses employés
94. Prévenir les maladies professionnelles et conséquences de l'activité sur la santé physique, psychique et somatique des salariés
95. Rechercher l’élimination des conséquences néfastes des produits ou services sur la santé des consommateurs
96. Remplacer ses énergies par des énergies renouvelables
97. Respecter et essayer de dépasser la réglementation et la législation en ce qui concerne la représentation du personnel
98. Respecter les responsabilités familiales des travailleurs en leur permettant d'équilibrer correctement vie professionnelle et vie personnelle
99. Restaurer, remettre en état, les sites dégradés par son activité
100. Réduire les gaz à effet de serre produits par les déplacements dus à son activité