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1. 4- Définition des compromis acceptables entre survie de l'entreprise et impact environnemental.
2. Accompagner les salariés exposés à un licenciement
3. Accroitre la crédibilité de sa démarche de responsabilité sociétale
4. Accueil
5. Accueillir et intégrer les nouveaux collaborateurs
6. Agir pour la préservation / réhabilitation de la biodiversité
7. Améliorer la communication inter-personnelle au sein de son organisation
8. Analyser objectivement l'organisation de la société
9. Animer un processus d'amélioration continue grâce aux 3 dimensions du développement durable
10. Anticiper les conséquences du déréglement climatique
11. Anticiper les futures réglementations liées aux gaz à effet de serre
12. Assurer des rémunérations qui ne soient pas que salariales
13. Assurer la transparence et l'équité de la politique de rémunérations auprès des salariés, de leur représentant et des Parties Prenantes
14. Assurer une intégration respectueuse de son environnement naturel
15. Atténuer le changement climatique
16. Avec la gouvernance partagée, impliquer tous les collaborateurs
17. Avoir une communication environnementale de qualité
18. Avoir une communication externe claire et pédagogique de l'impact environnemental
19. Avoir une communication interne claire et pédagogique de l'impact environnemental
20. Avoir une politique sociale non-discriminante et volontariste
21. Besoins de financement
22. Biodiversité
23. Bâtir un plan de prévention des risques
24. Cadre de vie
25. Capital humain
26. Cartographier ses parties prenantes
27. Changement climatique
28. Choisir ses assurances
29. Communication / marketing
30. Communication environnementale
31. Compenser son empreinte carbone
32. Comprendre l'écosystème banque/Finance
33. Conception
34. Concevoir ses emballages afin qu'ils soient facilement réutilisables, repérables, recyclables, et produisant une quantité réduite de déchets
35. Concevoir ses produits/services afin qu'ils soient facilement réutilisables, repérables, recyclables, et produisant une quantité réduite de déchets
36. Concurrence
37. Conditions de travail
38. Connaitre et maitriser son impact sur la biodiversité
39. Connaitre les prudhommes et le code du travail
40. Connaître et anticiper les normes et réglementations futures, nationales et internationales
41. Connaître et choisir parmi les différents outils de la communication
42. Connaître la forme juridique adaptée à son entreprise
43. Connaître le tribunal de commerce et les procédures collectives
44. Connaître les nouveaux usages et nouvelles attentes de la clientèle
45. Connaître les réalités de l'entrepreneuriat
46. Connaître sa dépendance vis-à-vis des services écosystémiques
47. Connaître son marché
48. Connaître son niveau d'indépendance financière
49. Connaître son niveau d'indépendance financière , ses origines et ses perspectives
50. Connaître son niveau de santé financière, ses origines et ses perspectives
51. Connaître son niveau de trésorerie et sa CAF, ses origines et ses perspectives
52. Connaître son objectif personnel
53. Conserver les traces des prises de décision
54. Consommateurs
55. Consommation d'eau
56. Consommation d'énergie
57. Consommation des matières premières
58. Constituer son actionnariat en anticipant les conséquences de la sortie de chaque actionnaire
59. Corruption
60. Créer les conditions d'une non-discrimination dans l'entreprise
61. Créer les conditions de pratiques respectueuses des règles et des valeurs au sein de ses équipes
62. Devoir de vigilance
63. Dialogue social
64. Diversité/Egalité
65. Droits de l’Homme
66. Définir comment financer votre besoin en fonds de roulement
67. Définir des objectifs en ligne avec la stratégie
68. Définir la stratégie de marques
69. Définir le besoin en fonds de roulement nécessaire
70. Définir les compromis acceptables entre survie de l'entreprise et impact environnemental
71. Définir sa communication corporate en tenant compte de son impact sociétal
72. Définir sa communication de marque et son positionnement marketing en tenant compte de son impact sociétal
73. Définir son modèle économique
74. Définir un niveau utile de principe de précaution dans la gestion des projets
75. Définir une politique de demande de subventions
76. Dématérialiser ses activités
77. Déployer une stratégie « gagnant-gagnant », création d’un climat de confiance
78. Développement local
79. Développer/encourager le travail à distance de ses collaborateurs, si c'est mieux pour eux
80. Développer l'impact de son activité sur l'emploi local
81. Développer l'impact de son activité sur l'écosystème local
82. Développer le bien-être au travail
83. Développer l’intelligence émotionnelle de ses collaborateurs
84. Développer son capital de lutte contre les pollutions
85. Développer une consommation responsable
86. Economie circulaire
87. Emissions
88. Engager avec ses confrères une démarche de création de certification/labellisation/norme nouvelle
89. Engager ses employés dans les processus d’amélioration continue
90. Engager une limitation des niveaux hiérarchiques au sein de son organisation
91. Environnementale
92. Etablir une cartographie des risques pour son entreprise
93. Etre clair sur sa stratégie
94. Etre le 1er promoteur des modèles économiques de transition
95. Etre le 1er promoteur du Développement Durable
96. Evaluer les impacts de ses activités / Produits / services sur les différents droits fondamentaux de l'ensemble des acteurs de sa chaîne de valeur
97. Evaluer les impacts économique, social, sociétal et environnemental de l'entreprise
98. Evaluer l’accès aux services essentiels pour l’ensemble des employés de sa chaine de valeur
99. Expliciter et respecter les conditions de paiements dans ses propositions commerciale
100. Faire cesser des situations de discrimination