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- Organiser la transparence sur les bonnes pratiques de ses actionnaires, sur ses informations financières et la forme juridique de son organisation
- Organiser le transfert de compétences entre générations
- Organiser le transfert et la diffusion de technologie
- Organiser les conditions d'une réduction du temps de travail à travers une politique de temps libre
- Organiser un SAV assurant des garanties réelles adaptées aux besoins de sa clientèle
- Organiser un travail collaboratif avec ses confrères et/ou sa filière
- Organiser une politique de promotion du respect des droits de propriété et du savoir traditionnel
- Outre les conditions de travail, considérer ses salariés/collaborateurs comme des partenaires actifs
- Parler aux banquiers et investisseurs
- Partager avec les salariés l'évolution de l'entreprise, du marché, de la technologie et de leurs propres perspectives
- Partager les terrains avec les populations locales
- Partenariat avec d’autres organisations
- Participer au projet WikiRSE
- Participer au projet Wikiimpact
- Participer au projet wikiRSE
- Participer à l'aménagement du territoire
- Partie prenante
- Passer à l'action
- Penser son actionnariat en fonction de ses volontés de redistribution de résultats
- Performance Globale
- Performance sociale
- Permettre la surveillance à ceux qui en sont chargés
- Piloter et améliorer sa performance environnementale
- Piloter la réduction de ses émissions de gaz à effet de serre
- Planifier et anticiper la charge de travail afin d'assurer une stabilité de l'emploi et des préavis raisonnables à ses équipes en cas de changement.
- Politique salariale
- Politiques publiques
- Pollution
- Prendre en compte les attentes de son voisinage en matière de nuisances, rejets, pollutions
- Produits & services
- Promotion de la Responsabilité Sociétale
- Protéger les données personnelles et la vie privée de ses employés
- Prévenir les accidents environnementaux et tenir à jour des plans d’urgence
- Prévenir les maladies professionnelles et conséquences de l'activité sur la santé physique, psychique et somatique des salariés
- Rechercher l’élimination des conséquences néfastes des produits ou services sur la santé des consommateurs
- Relation employeur/employé
- Relation fournisseurs
- Relations avec les parties prenantes
- Remplacer ses matières premières par des ressources renouvelables
- Remplacer ses énergies par des énergies renouvelables
- Représentation
- Respecter et essayer de dépasser la réglementation et la législation en ce qui concerne la représentation du personnel
- Respecter les droits fondamentaux au travail identifiés par l'Organisation Internationale du Travail (OIT)
- Respecter les droits fondamentaux de chaque salarié (tous pays)
- Respecter les principes fondamentaux et les droits du travail sur sa chaine de valeur
- Respecter les relations et conditions de travail responsables sur sa chaine de valeur et celle de son organisation
- Respecter les responsabilités familiales des travailleurs en leur permettant d'équilibrer correctement vie professionnelle et vie personnelle
- Restaurer, remettre en état, les sites dégradés par son activité
- Réduction des couts cachés
- Réduire les gaz à effet de serre produits par les déplacements dus à son activité