Pages sans liens inter-langues

Afficher d’au maximum 50 résultats du nº 71 au nº 120.

71. Définir les compromis acceptables entre survie de l'entreprise et impact environnemental
72. Définir sa communication corporate en tenant compte de son impact sociétal
73. Définir sa communication de marque et son positionnement marketing en tenant compte de son impact sociétal
74. Définir son modèle économique
75. Définir un niveau utile de principe de précaution dans la gestion des projets
76. Définir une politique de demande de subventions
77. Dématérialiser ses activités
78. Déployer une stratégie « gagnant-gagnant », création d’un climat de confiance
79. Développement local
80. Développer/encourager le travail à distance de ses collaborateurs, si c'est mieux pour eux
81. Développer l'impact de son activité sur l'emploi local
82. Développer l'impact de son activité sur l'écosystème local
83. Développer le bien-être au travail
84. Développer l’intelligence émotionnelle de ses collaborateurs
85. Développer son capital de lutte contre les pollutions
86. Développer une consommation responsable
87. Economie circulaire
88. Emissions
89. Engager avec ses confrères une démarche de création de certification/labellisation/norme nouvelle
90. Engager ses employés dans les processus d’amélioration continue
91. Engager une limitation des niveaux hiérarchiques au sein de son organisation
92. Environnementale
93. Etablir une cartographie des risques pour son entreprise
94. Etre clair sur sa stratégie
95. Etre le 1er promoteur des modèles économiques de transition
96. Etre le 1er promoteur du Développement Durable
97. Evaluer les impacts de ses activités / Produits / services sur les différents droits fondamentaux de l'ensemble des acteurs de sa chaîne de valeur
98. Evaluer les impacts économique, social, sociétal et environnemental de l'entreprise
99. Evaluer l’accès aux services essentiels pour l’ensemble des employés de sa chaine de valeur
100. Expliciter et respecter les conditions de paiements dans ses propositions commerciale
101. Faire cesser des situations de discrimination
102. Favoriser le financement responsable, diversifié et éthique
103. Favoriser l’emploi et l’évolution professionnelle des ressortissants des pays tiers où vous intervenez
104. Formalisation de l'impact d’un produit ou d’un service sur notre Société humaine
105. Formaliser la culture d'entreprise, les valeurs et la déontologie
106. Formaliser les processus internes à l'entreprise
107. Formation
108. Formation environnementale
109. Fresque de la CSRD
110. Fresque de la RSE
111. Garantir l'égalité des chances et de traitement de tous les collaborateurs
112. Garantir la capacité d’assimilation des exutoires utilisés selon le polluant émis et le volume des rejets
113. Garantir la cohérence des pratiques de ses partenaires avec les siennes propres
114. Garantir la conformité aux obligations légales en matière de fiscalité et taxes
115. Garantir la conformité de ses activités/produits avec les lois/réglementations/normes spécifiques à la santé/sécurité/environnement
116. Garantir la qualité des informations transmises sur l’utilisation correcte de ses produits /services et sur les risques associés
117. Garantir la transparence de vos pratiques vis-à-vis des groupes de pression ou des autorités locales
118. Grand Jeu de la RSE
119. Gérer des personnalités différentes
120. Gérer les données client en conformité avec le RPGD