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Afficher d’au maximum 50 résultats du nº 21 au nº 70.
- Sociétale (24 versions)
- Créer les conditions de pratiques respectueuses des règles et des valeurs au sein de ses équipes (24 versions)
- Améliorer la communication inter-personnelle au sein de son organisation (22 versions)
- Outre les conditions de travail, considérer ses salariés/collaborateurs comme des partenaires actifs (22 versions)
- Relation employeur/employé (22 versions)
- Intégrer les différentes générations dans ses équipes (21 versions)
- Anticiper les conséquences du déréglement climatique (21 versions)
- L'idée (21 versions)
- Intégrer une comptabilité durable (21 versions)
- Maîtriser sa consommation de matières premières (21 versions)
- Pollution (20 versions)
- Intégrer l’art et la culture dans l’organisation (20 versions)
- CSRD (20 versions)
- Organiser les conditions de travail pour assurer un niveau de vie optimale à chaque employé (20 versions)
- Piloter la réduction de ses émissions de gaz à effet de serre (20 versions)
- Communication / marketing (20 versions)
- Assurer la transparence et l'équité de la politique de rémunérations auprès des salariés, de leur représentant et des Parties Prenantes (19 versions)
- Définir sa communication corporate en tenant compte de son impact sociétal (19 versions)
- Maîtriser sa consommation d'eau sur son bassin versant, et l'accès laissé aux autres utilisateurs de cette ressource (19 versions)
- Connaitre et maitriser son impact sur la biodiversité (19 versions)
- Économique (19 versions)
- Introduire de nouveaux moyens de concevoir/réaliser ses produits/services, plus durables et/ou permettant de réduire son impact environnemental (19 versions)
- Compenser son empreinte carbone (19 versions)
- Concurrence (18 versions)
- Développer/encourager le travail à distance de ses collaborateurs, si c'est mieux pour eux (18 versions)
- Garantir la capacité d’assimilation des exutoires utilisés selon le polluant émis et le volume des rejets (18 versions)
- Créer les conditions d'une non-discrimination dans l'entreprise (18 versions)
- Engager une limitation des niveaux hiérarchiques au sein de son organisation (18 versions)
- Prendre en compte les attentes de son voisinage en matière de nuisances, rejets, pollutions (18 versions)
- Répartir le capital en fonction des besoins de l'entreprise (18 versions)
- Mettre à disposition des moyens humains et techniques nécessaires au respect des objectifs (18 versions)
- Garantir la conformité de ses activités/produits avec les lois/réglementations/normes spécifiques à la santé/sécurité/environnement (18 versions)
- Évaluer la satisfaction client (17 versions)
- Besoins de financement (17 versions)
- Garantir l'égalité des chances et de traitement de tous les collaborateurs (17 versions)
- Définir les compromis acceptables entre survie de l'entreprise et impact environnemental (17 versions)
- Corruption (17 versions)
- Prévenir les maladies professionnelles et conséquences de l'activité sur la santé physique, psychique et somatique des salariés (17 versions)
- Engager ses employés dans les processus d’amélioration continue (17 versions)
- Connaître les nouveaux usages et nouvelles attentes de la clientèle (17 versions)
- Loyauté des pratiques (17 versions)
- Maîtriser sa production de nuisances, rejets, déchets (17 versions)
- Respecter les droits fondamentaux au travail identifiés par l'Organisation Internationale du Travail (OIT) (17 versions)
- Intégrer ses parties prenantes dans sa gouvernance et ses projets stratégiques (17 versions)
- Intégrer les impacts sur l’environnement dans les décisions/activités prises par l’organisation (17 versions)
- Relations avec les parties prenantes (17 versions)
- Respecter les principes fondamentaux et les droits du travail sur sa chaine de valeur (17 versions)
- Gérer les données client en conformité avec le RPGD (17 versions)
- Optimiser les postes de travail pour chaque salarié (16 versions)
- Accueillir et intégrer les nouveaux collaborateurs (16 versions)