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- Outre les conditions de travail, considérer ses salariés/collaborateurs comme des partenaires actifs (20 versions)
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- Économique (19 versions)
- Communication / marketing (19 versions)
- Compenser son empreinte carbone (19 versions)
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- Maîtriser sa consommation d'eau sur son bassin versant, et l'accès laissé aux autres utilisateurs de cette ressource (19 versions)
- Garantir la capacité d’assimilation des exutoires utilisés selon le polluant émis et le volume des rejets (18 versions)
- Piloter la réduction de ses émissions de gaz à effet de serre (18 versions)
- Créer les conditions d'une non-discrimination dans l'entreprise (18 versions)
- Concurrence (18 versions)
- Développer/encourager le travail à distance de ses collaborateurs, si c'est mieux pour eux (18 versions)
- Prendre en compte les attentes de son voisinage en matière de nuisances, rejets, pollutions (18 versions)
- Engager une limitation des niveaux hiérarchiques au sein de son organisation (18 versions)
- Besoins de financement (17 versions)
- Connaître les nouveaux usages et nouvelles attentes de la clientèle (17 versions)
- Relations avec les parties prenantes (17 versions)
- Prévenir les maladies professionnelles et conséquences de l'activité sur la santé physique, psychique et somatique des salariés (17 versions)
- Engager ses employés dans les processus d’amélioration continue (17 versions)
- Définir sa communication corporate en tenant compte de son impact sociétal (17 versions)
- Intégrer les impacts sur l’environnement dans les décisions/activités prises par l’organisation (17 versions)
- Maîtriser sa production de nuisances, rejets, déchets (17 versions)
- Définir les compromis acceptables entre survie de l'entreprise et impact environnemental (17 versions)
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- Optimiser les postes de travail pour chaque salarié (16 versions)
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- Avec la gouvernance partagée, impliquer tous les collaborateurs (16 versions)
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- Répartir le capital en fonction des besoins de l'entreprise (16 versions)
- Accueillir et intégrer les nouveaux collaborateurs (16 versions)
- Piloter et améliorer sa performance environnementale (16 versions)
- Respecter les responsabilités familiales des travailleurs en leur permettant d'équilibrer correctement vie professionnelle et vie personnelle (16 versions)
- Respecter les principes fondamentaux et les droits du travail sur sa chaine de valeur (16 versions)
- Agir pour la préservation / réhabilitation de la biodiversité (16 versions)
- Se connaître (16 versions)
- Prévenir les accidents environnementaux et tenir à jour des plans d’urgence (16 versions)
- Gérer les données client en conformité avec le RPGD (15 versions)
- Loyauté des pratiques (15 versions)
- Penser son actionnariat en fonction de ses volontés de redistribution de résultats (15 versions)
- Favoriser le financement responsable, diversifié et éthique (15 versions)
- Développement local (15 versions)
- Respecter les droits fondamentaux de chaque salarié (tous pays) (15 versions)
- Santé/Sécurité (15 versions)
- Réduire les risques de sécurité pour l'ensemble des employés (15 versions)
- Intégrer ses parties prenantes dans sa gouvernance et ses projets stratégiques (15 versions)
- Mettre en place une démarche de gouvernance partagée de l'entreprise (15 versions)
- Définir un niveau utile de principe de précaution dans la gestion des projets (15 versions)
- Garantir l'égalité des chances et de traitement de tous les collaborateurs (15 versions)
- Connaitre les prudhommes et le code du travail (15 versions)
- Garantir la conformité de ses activités/produits avec les lois/réglementations/normes spécifiques à la santé/sécurité/environnement (15 versions)
- Maîtriser sa consommation d'eau (15 versions)
- Respecter les droits fondamentaux au travail identifiés par l'Organisation Internationale du Travail (OIT) (15 versions)
- Favoriser l’emploi et l’évolution professionnelle des ressortissants des pays tiers où vous intervenez (15 versions)
- Développer une consommation responsable (15 versions)
- Organiser les conditions d'une réduction du temps de travail à travers une politique de temps libre (14 versions)
- Assurer des rémunérations qui ne soient pas que salariales (14 versions)
- Définir le besoin en fonds de roulement nécessaire (14 versions)
- Gérer des personnalités différentes (14 versions)
- Avoir une communication externe claire et pédagogique de l'impact environnemental (14 versions)
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- Motiver par la rémunération variable et équilibre de vie (14 versions)
- Garantir la qualité des informations transmises sur l’utilisation correcte de ses produits /services et sur les risques associés (14 versions)
- Planifier et anticiper la charge de travail afin d'assurer une stabilité de l'emploi et des préavis raisonnables à ses équipes en cas de changement. (14 versions)
- Introduire de nouveaux moyens de concevoir/réaliser ses produits/services, plus durables et/ou permettant de réduire son impact environnemental (14 versions)
- Connaître son objectif personnel (14 versions)
- Intégrer le jeu dans l’organisation comme modalité d’apprentissage (14 versions)
- Partager les terrains avec les populations locales (14 versions)
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- Remplacer ses énergies par des énergies renouvelables (13 versions)
- Respecter et essayer de dépasser la réglementation et la législation en ce qui concerne la représentation du personnel (13 versions)
- Comprendre l'écosystème banque/Finance (13 versions)
- Formaliser la culture d'entreprise, les valeurs et la déontologie (13 versions)
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- Identifier, faire formaliser et contrôler les engagements de ses parties prenantes (11 versions)
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- Connaître son niveau de trésorerie et sa CAF, ses origines et ses perspectives (11 versions)
- Organiser la transparence sur les bonnes pratiques de ses actionnaires, sur ses informations financières et la forme juridique de son organisation (11 versions)
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- Consommation des matières premières (11 versions)
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- Lister la somme des futurs investissements nécessaires (11 versions)
- Evaluer les impacts de ses activités / Produits / services sur les différents droits fondamentaux de l'ensemble des acteurs de sa chaîne de valeur (11 versions)
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- Tester mes idées avant de les mettre en production (10 versions)
- Organiser un SAV assurant des garanties réelles adaptées aux besoins de sa clientèle (10 versions)
- Conception (10 versions)
- Formalisation de l'impact d’un produit ou d’un service sur notre Société humaine (10 versions)
- Concevoir ses emballages afin qu'ils soient facilement réutilisables, repérables, recyclables, et produisant une quantité réduite de déchets (10 versions)
- Concevoir ses produits/services afin qu'ils soient facilement réutilisables, repérables, recyclables, et produisant une quantité réduite de déchets (10 versions)
- Investissement dans la communauté (10 versions)
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- Rétribuer l'ensemble des parties prenantes via le résultat de l'entreprise (9 versions)
- S'assurer de ne pas dépendre d'un unique fournisseur (9 versions)
- Développer l'impact de son activité sur l'emploi local (9 versions)
- Dialogue social (9 versions)
- Economie circulaire (9 versions)
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- Organiser un travail collaboratif avec ses confrères et/ou sa filière (9 versions)
- S'assurer de la cohérence de sa politique de responsabilité sociétale avec la filière et le territoire (9 versions)
- Mesurer le coût de l'innovation et son apport à l'entreprise (9 versions)
- Grand Jeu de la RSE (9 versions)
- Rechercher l’élimination des conséquences néfastes des produits ou services sur la santé des consommateurs (9 versions)
- Connaître la forme juridique adaptée à son entreprise (9 versions)
- Connaître et anticiper les normes et réglementations futures, nationales et internationales (9 versions)
- Accroitre la crédibilité de sa démarche de responsabilité sociétale (9 versions)
- Cadre de vie (9 versions)
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- Etablir une cartographie des risques pour son entreprise (8 versions)
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- Bâtir un plan de prévention des risques (7 versions)
- Constituer son actionnariat en anticipant les conséquences de la sortie de chaque actionnaire (7 versions)
- Définir des objectifs en ligne avec la stratégie (7 versions)
- Mettre en œuvre une démarche d'employabilité des jeunes et des seniors (6 versions)
- Harcelement (6 versions)
- Obsolescence programmée (6 versions)
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- Changement climatique (5 versions)
- Sobriété et réemploi (4 versions)
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- Réduction des couts cachés (3 versions)
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- 4- Définition des compromis acceptables entre survie de l'entreprise et impact environnemental. (1 version)
- Mécénat de compétences (1 version)
- Intelligence économique. Les nouveaux usages, nouvelles attentes du public, de la clientèle. En particulier, quel impact de la nouvelle économie (numérique) sur mon activité ? L'économie collaborative ? L'économie circulaire ? (1 version)
- Partie prenante (1 version)
- Connaître son niveau d'indépendance financière , ses origines et ses perspectives (1 version)
- Sens au travail (1 version)
- L’économie de la fonctionnalité et de la coopération (1 version)